O 5Reasons

Dávame poznaniu tvar.
A jeho používaniu zmysel.

Spájame architektúru poznania a vývoj softvéru. Pomáhame zachytiť odbornosť tak, aby sa dala odovzdávať, overovať a používať v praxi.

Prečo to robíme

Dobré skúsenosti
sa nemajú strácať.

Vo firmách často existuje dosť dokumentov aj skúsených ľudí. Ťažšie je spojiť ich do celku, ktorému rozumie ďalší kolega — a ktorý zostane použiteľný po zmene pravidiel či technológie.

Preto rozvíjame metodiku bigRing a technológiu Intelligencer/CausalMemory. A najmä spôsob spolupráce, ktorým vaše poznanie spoločne objasníme a uvedieme do praxe.

Ľudia za spoluprácou

Karol Mozsi

Architekt poznania

Vedie pochopenie zákazníckej agendy, modelovanie súvislostí a návrh podoby služby. Prepája odborný obsah, spôsob práce ľudí a možnosti jeho použitia v systémoch.

Napísať Karolovi

Ivan Núdzik

Softvérový architekt

Prepája modely poznania s technickou architektúrou a prevádzkou. Sústreďuje sa na integračné rozhrania, spoľahlivosť a podmienky, za ktorých sa dá riešenie používať v praxi.

Napísať Ivanovi

Podľa agendy spolupracujeme aj s doménovými odborníkmi a implementačnými partnermi. Zodpovednosti si vždy určujeme pre konkrétnu zákazku.

Päť princípov našej práce

Poznanie, na ktorom
sa dá spolupracovať.

01

Porozumenie

Najprv potrebujeme pochopiť vašu prácu a význam slov. Až potom má zmysel vyberať technológiu.

02

Pôvod

Dôležité tvrdenia majú mať podklad. Skúsenosť, návrh a schválené pravidlo potrebujeme vedieť odlíšiť.

03

Súvislosti

Poznanie získava hodnotu tým, že ukazuje vzťahy, podmienky a dôsledky v konkrétnej agende.

04

Použiteľnosť

Výsledok musí pomáhať pri skutočnej práci a byť zrozumiteľný ľuďom, ktorí ho majú používať.

05

Kontinuita

Pravidlá sa menia a ľudia prichádzajú aj odchádzajú. Poznanie potrebuje vlastníka a spôsob ďalšieho rozvoja.

Naša vízia

Svet, v ktorom sa odborné poznanie nestráca a ľudia aj AI ho dokážu zodpovedne používať a rozvíjať.

Začíname prakticky: jednou agendou, jedným tímom a konkrétnym výsledkom, ktorý spolu overíme.

Prvý krok

Spoznajme vašu prácu.

Povedzte nám, ktoré poznanie je pre vás dôležité a čo by ste s ním chceli robiť jednoduchšie.

Preberme jednu agendu

Najprv si vyjasníme potrebu a vhodný rozsah.